第12节 (第3/3页)

称呼开始，所以就没提中文名字。没想到，直接就被人第一个破功了。

    ??研发总监唐进紧随其后，话却说得远没有那么平和。

    ??“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”

    ??许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”

    ??唐进冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越高了，把我们研发一线经理都比下去了，不知道这是个什么逻辑？

    ??公司谁都知道他是个炮仗，恃才傲物谁也不服，只服周望川一个人。

    ??他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛头是廖驰，因为小穗是他的直线下属。

    ??“什么意思？”

    ??廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线，更没有这个叫法。每个部门都有独特性，我们一视同仁。”

    ??“一视同仁，也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”

    ??唐进说得激动，他人耿直，话也直接。

    ??“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”

    ??掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言，更是。

    ??线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。

    ??廖驰压着脾气，过了一会，问：“william在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”也是这样吗？

    ??几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。

    ??“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

    ??支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

    ??廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”

    ??小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。

    ??“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”

    ??廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”

    ??许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”

    ??廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”

    ??“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”

    ??她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。

    ??“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”

    ??众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业，来钱可没有那么快。

    ??周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”到这个程度。

    ??一时大家都没说话。小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。